Interim HR Manager für schnelle Unterstützung
Unsere Interim HR Manager kurzfristig hands-on.
Praktiker, nicht Berater
>15 Jahre operative HR-Erfahrung
Unsere Interim Manager haben HR-Funktionen selbst aufgebaut und geleitet. Sie kennen deine Herausforderungen, weil sie sie selbst gelöst haben. Keine Theorie, nur Praxis.
Messbare Ergebnisse
100+ erfolgreiche HR-Projekte
Von Recruiting-Aufbau über Personalentwicklung bis zur HR-Digitalisierung – wir haben es gemacht. Unsere Manager bringen bewährte Lösungen mit.
Operative Unterstützung
Zusammenarbeit als Teil des Teams
Unsere Interim Manager arbeiten nicht von außen. Sie sind Teil deines Teams, verstehen deine Kultur und treiben Ergebnisse voran.
Feedback
HR Interim Management Themen im Überblick
Gerne unterstützen wir Euch mit diversen Dienstleistungen rund um P&C Themen
- Internationales Recruiting (globale Konzerne, Start-up-Strukturen, Mittelstand)
- Active Sourcing und Executive Search
- Interim Personalleitung; Führung von HR-Teams
- Internationales HR Management
- Operatives HR Management; Betreuung von A bis Z
- Strategisches HR Management
- Personalentwicklung & Führungskräfteentwicklung
- HR Prozessmanagement – Optimierung von Prozessen
- Digitalisierung von HR & Einführung von Softwarelösungen
- Compensation & Benefits; Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
- Internationales HR Management
- HR Management bei Mergers & Acquisitions
- Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen; Einrichtung von Transfergesellschaften
- Betreuung von Kündigungsschutzklagen; Wahrnehmung von Arbeitsgerichtsterminen
- Insolvenzarbeitsrecht; Vorbereitung und Begleitung von Insolvenzverfahren
Advisory / Coaching
Regelmäßige HR-Unterstützung auf Big-4-Niveau – deutlich erschwinglicher. Wöchentlich oder monatlich
Auf Anfragepro MonatWorkshops
1-2 Tage intensive Workshops zu HR-Themen. Geleitet von praktizierenden HR-Führungskräften.
Auf Anfrageje WorkshopInterim Recruiting
Erfahrene HR-Manager für deine aktuellen Herausforderungen. Flexible Einsatzdauer: 3-12 Monate.
Auf Anfrageje Monat
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was du wissen musst über eine mögliche Zusammenarbeit.
Kontakt aufnehmenWie schnell kann ein Interim Manager starten?
Unsere Manager sind typischerweise innerhalb von 1-2 Wochen verfügbar. Bei dringenden Fällen auch schneller. Wir kennen jeden Manager persönlich und können schnell vermitteln.
Für welche Unternehmensgröße ist das Angebot geeignet?
Ideal für Scale-ups und Mittelstand (20-200 MA, 1-50 Mio € Umsatz). Aber auch Großunternehmen nutzen unsere Interim Manager für spezifische Projekte oder zur Überbrückung von Vakanzen.
Wie lange dauern typische Mandate?
Die meisten Mandate dauern 3-12 Monate. Manche sind kürzer (z.B. für spezifische Projekte wie HR-Digitalisierung), andere länger (z.B. für Transformationsprojekte). Wir besprechen das individuell mit dir.
Können wir auch Teilzeit-Mandate buchen?
Ja, absolut. Viele unserer Manager arbeiten 2-3 Tage pro Woche. Das ist perfekt, wenn du Expertise brauchst, aber keine Vollzeitstelle benötigst.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Interim-Providern?
Wir setzen nur erfahrene HR-Praktiker ein, die jede Funktion selbst durchgeführt haben. Wir fokussieren uns auf Wachstumsunternehmen und bieten nicht nur Interim Management, sondern auch regelmäßige Advisory und Workshops. Und wir sind deutlich erschwinglicher als große Beratungen.
Können wir einen Manager vorher kennenlernen?
Ja, wir organisieren gerne ein unverbindliches Gespräch zwischen dir und dem Manager, bevor das Mandat startet. So könnt ihr euch kennenlernen und sicherstellen, dass es passt.
Welche HR-Funktionen könnt ihr besetzen?
Wir besetzen alle HR-Funktionen: Interim HR Director, Interim Recruiting Manager, Interim HR-Projektmanager, Interim Compensation & Benefits Manager, Interim HR-Digitalisierungs-Manager und mehr. Sprich uns an – wir finden die richtige Person für deine Herausforderung.
Bereit für HR-Expertise, die funktioniert?
Kontaktiere uns unverbindlich
Ob Interim Management, Advisory oder Workshops – wir bringen operative HR-Erfahrung in dein Unternehmen. Keine Theorie, nur Praxis.
- Erfahrene HR-Praktiker (>15 Jahre)
- Flexible Einsatzdauer (Vollzeit, Teilzeit, Projekte)
- Schnelle Verfügbarkeit (1-2 Wochen)